合理分源，取长补短。要强化合作意识和合理分源的能力，任何一个人看上去都不足够大。对个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候，看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候，才会意识到个体和集体的差别，才深深体会到困难面前一个人的力量是多么的眇小，集体的力量是多么的壮大。

企业拓展训练的观念误区

拓展训练的成功是差异化的成功，与培训效果无关。请你回想一下，早在十多年前，新型企业户外拓展，正当大家对枯燥乏味的室内培训忍无可忍的时候，突然横空出世的拓展训练，把人们从昏昏欲睡的课堂中解救出来，将大家带到了春光烂漫的大自然中，在热情四溢的欢笑中，开始了团队熔炼的挑战。毫无疑问，与室内培训反差如此强烈的培训形式——拓展训练。

拓展培训的价值有哪些

1. 可以促进团队的变革和发展，集体户外拓展，让团队更具活力和竞争力。

2. 可以降低员工流动的可能性，增加团队的稳定性。

3. 可以提高员工的绩效:通过拓展训练，可以提高员工的绩效，拓展培训后，员工会增强认同感和主动性。

4. 有利于增强员工对团队的认同感和归属感。只有当员工对团队有强烈的认同感和归属感时，才能得到充分的发挥他们的能力和潜力。

5. 能够让新员工尽快适应工作，合肥户外拓展，并适应一个全新的、不熟悉的生活环境。在过渡时期，新员工会根据自己对***的感受和评价来选择如何表现，并决定是否继续在公司发展还是将其作为跳板。因此，追求培养双赢的***体系训练能快速消除新员工的担忧和疑虑，让他们尽快适应工作和人事环境。

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