拓展公司如何量身定做训练方案

1. 初步调查。包括内部员工的身体状况，是否参加过类似的活动，是否能按预期的时间参加等。

2. 确定企业参加拓展训练的时间。包括培训季节、天数等。

3. 参与者的数量。每次参加人数过多或过少都不利于课程设计和培训的实施。虽可以安排更多的人，但课程会受到影响。过多的分批参与者增加***者的工作量，但效果会更好，芜湖拓展培训，但分批参与者要对活动的规则相互保密。

4. 选择拓展训练基地。风景优美，基地设备齐全固然好，但有特点和普通的设施基地也是开展拓展训练活动的良好选择。

5. 确定培训目标。所有员工还是部分员工参加?如何对参与者进行分批?如果是一门沟通和团队精神的课程，公司拓展培训，那么员工构成复杂的话，这有利于课程的实施，但是主题课程***适合的是主要的参与者。

6. 确定具体的项目和备选项目。项目选择应根据训练目标仔细选择并合理匹配，同时考虑对应的安全措施。

突破创新、迎难而上。在训练中有一个很好安排就是，在项目完成的时候每个人做出的总结与感想，鼓励大家积极发言，认识到自身的优势与不足之处。同时为自身和集体做出的突出表现给予肯定。在生命旅程上都需要不断突破创新，在工作也需要不断的突破创新，才能挖掘出自身潜力。几乎所有的项目，都需要每个成员积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。其间不能有任何的隔阂和个人主义，户外拓展培训，而是相互帮助与协作。

拓展培训的意义，对企业的好处

了解自己的潜能，增强自信，改善他们的形象;克服心理惰性，企业拓展培训，磨练克服困难的意志;激发想象力和创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增强集体的参与感和责任感;改善人际关系。每个人都能准确地理解自己的个性属性，重新理解自己，找到自我潜能，对自己有一个新的理解和***，并在工作中不断地塑造自己并改善自己。***终实现个人和公司的快速成长。

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