企业为什么一定需要***顾问？

企业***顾问一般有两种，即常年***顾问和专项***顾问。常年***顾问与企业签订***顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的***事务，这类***顾问服务范围广、时间长，故称为常年***顾问，***顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项***顾问受企业聘用专门处理某一项***事务，***顾问关系待该项***事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时***顾问或者短期***顾问。如今企业大多聘请常年***顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供的***帮助。

大多数企业都聘请了常年***顾问，尤其是一些大企业。但是，前已言之，多数企业只把律师***在和打官司即方面，甚至在签订合同的时候都忽略了***顾问的作用。其实，除了以外，一名律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。

***咨询顾问对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理

（1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。

（2）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生***时因无证据而败诉。

（3）对于已超过时效期的***，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。

（4）对于快要超过时效期的***，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使时效中断。

（5）对于其他***，区别轻重缓急，选择蕞佳方式，一个一个地解决，尽蕞大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。

***咨询顾问为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度

规范的劳动制度是公司管理和永续经营的基础，包括劳动合同、符合劳动***程序要求的内部规章制度、保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议等。

中国的劳动***对雇主其实相当不利，除了好的HR，公司也需要经验丰富的外部律师帮公司建立劳动管理体系。每一个公司都会招聘、辞退、解雇员工，如果没有规范的劳动制度，企业在劳动关系处理总是处于被动或者劣势时，创业者一定会苦恼。

保密协议、知识产权归属协议主要是为公司保护知识产权，保护公司商业秘密的。竞业限制协议则是防止大公司挖人的。因为大公司，尤其上市公司经营的合规性要求高，不会为了一个人坏了规矩，如果收到律师函，他们一般不用采用被挖的人。

劳动******咨询

劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。