企业如何寻找合适的***顾问？

常规的企业***顾问，主要是通过以下几种方式解决企业的常见***问题：

合同审查：审查企业发来的各种业务合同。

日常***咨询：在商业交往和公司日常运营过程中，为企业提供各种***问题的解答服务。

发律师函：如果有******的问题，给对方寄发律师函可起震慑和辅助的作用。

制定制度方案、风险控制：给企业做常见的制度方案（通常包括公司内部制度、劳动人事制度、合同管理制度等）

除此之外，如果涉及比较大的项目（比如融资、***激励、重大商务谈判等），或者遇到需要解决的***，也可让担任企业***顾问的律师进行处理。

在如今的法治社会大环境下，聘请******顾问，已然成了企业必要之需。不过企业家也有自己的困惑。

企业为什么一定需要***顾问？

企业***顾问一般有两种，即常年***顾问和专项***顾问。常年***顾问与企业签订***顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的***事务，这类***顾问服务范围广、时间长，故称为常年***顾问，***顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项***顾问受企业聘用专门处理某一项***事务，***顾问关系待该项***事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时***顾问或者短期***顾问。如今企业大多聘请常年***顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供的***帮助。

大多数企业都聘请了常年***顾问，尤其是一些大企业。但是，前已言之，多数企业只把律师***在和打官司即方面，甚至在签订合同的时候都忽略了***顾问的作用。其实，除了以外，一名律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。

***咨询顾问要掌握企业的情况，比如：了解企***的性质、经营方式、业务范围、企业简史，了解企业在本行业、本系统中所处的地位、作用、服务对象和竞争对手，了解企业的业务情况和可能涉及到的***问题，掌握有关的***规定，以便使用起来得心应手，等等。

协助企业人事主管部门开展工作

近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，***顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、的出庭应诉工作。的感触是一个谙熟劳动***规章的***顾问，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。