培训师口才的特点，口语化，授课语言文绉绉、掉书袋，培训师就成了老夫子了，现代培训的意义在于改变人的行为习惯，如果连培训的语言都听不懂，谈何消化吸收、改变行为习惯呢！戏剧化，调动气氛的方法有很多种，模拟、演练和研讨是极1好的方式。做培训亦然，让学员参与角色分配，提升体验感，有让培训具备戏剧性。培训就是把复杂的事情简单化，而且培训内容应当精1确、落地、具有实践意义。

人际关系中的口才谈话技巧，幽默。恰到好处的幽默，能使人在忍俊不禁之中，体会到深刻的哲理。幽默运用适当，可为社交增添活跃愉快气氛。但妙趣横生的谈话，来源于一个人修养和才华的有机结合，不可强求。如果仅仅为了追求风趣的结果，而讲些格调不高的笑话，甚至不惜侮1辱他人，则只能显出自己的轻薄与无聊。对于沉默者则应设法使他开口，如问他你对这事有什么看法?这样便可打破沉默，机智地引出他的话来。

当众讲话要注意讲话目的，理论问题能说的大致如上，剩下的就是实践了。如果你觉得自己嘴笨舌僵，缺乏锻炼，可以先在亲近的人面前很正式地演练口才，直至练到能把一句废话说得自信有力为止。很多时候，只要把话说得坚决、清晰，说服力就不会低。吃喉宝不会让你的嗓子镀金，自信有范儿才是练就扛鼎之舌的不二法门。如果你没有合适的贴身陪练，可以向演员学习，对着镜子练，努力寻找神采飞扬、充满自信、铿锵有力的范儿。