培训师口才的特点，培训师口才的特点，问题化，互动提问属于培训的过程管理，擅长提问题的讲师一定是受学员欢迎的，因为他更擅长调动气氛，同时，更擅长把控学员对知识点的把握情况，更符合现代企业培训需求。在适当的时候提出适当的问题，能让培训质量实现质的飞跃，不妨做一个会提问的讲师，让自己更加与众不同。培训就是把复杂的事情简单化，而且培训内容应当精1确、落地、具有实践意义。

描述事情要具体。事情说得越具体，讲话会越生动。比如你与其简单地说有一辆车，不如说有一辆加长版的土***奥拓，准确的描述会让听众有画面感。

有好的口才，确实很难。从这个角度来讲，知识越多越广博，经验越丰富就越好。

演讲中情感的表达还要注意一个“度”，演讲者应合理运用与控制情感，否则容易造成情绪失控，让听众有情感虚伪之感。

如果你无法在短时间内解决自己的知识储备问题，又想让讲话显得不肤浅，还有一个办法，就是不要过多使用解释性语言。

有关信仰和理想的话题。听众，特别是青年听众，无论古今中外，都不会厌恶对人生的探索，对理想的追求，对事业的开拓等话题。

照稿念，演讲者往往顾此失彼。顾了讲稿，顾不了听众，更谈不上用丰富的表情和形象的动作与演讲内容协调配合，演讲当然无法生动形象。