什么是商务口才，“口语”是一个宽泛的概念，它既包括各地的方言土语，也包括普通话的口语;既包括断断续续、不规范、不连贯、不讲究的原生态口语，又包括语意顺畅、语气贯通、典雅讲究的规范化口语-那么，标准口语是经过提炼、加丁、规范的口头语言，根据我国的实际情况，汉语的标准口语通常规定为受过中等以上教育、操现代汉语普通话的人们日常所使用的口头语言。显然，这种规定只是注意到了口语使用者的受教育程度和标准口语的外在形式，有着一定的片面性。

面试口才训练，把握发问机会，通常是在面试结束的时候，主考官会问你有什么问题要问，这不仅仅是一种礼貌和客套，其含意更深。根据调查显示，百分之九十的主管在面试求职者时，希望你能提出问题，这是个再次展示能力的好机会。不过，一般不宜提待遇、红利等有关自身利益的问题，而应问及一些有关用人单位存在的问题、面试前你又有过充分准备并预设有答案的问题，一旦你如此发问。考官可能会立即来了兴趣，说明你对该公司作过详细了解，他或许会问：“你认为是什么原因？”当你作出正确分析时，会给他留下深刻印象，即使前面对你否定了，这时或许会重新考虑。

培养大学生社交口才能力的重要性和必要性，当代社会是一个不断完善和日趋成熟的信息化社会，选1举，上司与下级交流，同事与同事交流，教师传授学生课业，学生将所学通过语言清晰表达以走上实现理想的通途，信息化社会对生活于其中的个体的各方面素质的要求成倍上升，尤其是对口才的要求更是大大提高。“情1欲信，辞欲巧”，具备良好的交际能力，也是大学生综合素质全1方位提升的重中之重。