大型拓展训练的创新

毫无疑问，拓展训练是促进团队融合的重要方式。大型拓展与传统的小型拓展相比，原理相似，方法不同。

传统拓展在碰到几百人的大团队时，惯常的做法是将几百人拆散，分成十几个甚至几十个小组，分期分批去拓展，各小组之间没有关联互动，这会形成大家只有小团体目标，没有共同目标的情形，这实际上违背了拓展的初衷——团队合作！虽然表面看拓展任务完成得很好，大家也很high，但这与拓展的理念背道而驰，很难形成共有的团队精神。

诠释拓展的做法是“一次成型”，不为了完成任务而拆散团队，哪怕人数再多，也要想尽办法将大家凝聚在一起，共同协作完成同一个目标。

不拆散团队并不是没有分工，仍然要组建不同的团队，这个团队组建和传统做法不同，不是按人数来划分，是按照任务的职能来划分，相互配合与衔接，就像真正的企业运营一样，为同一个目标而协作。

拓展训练公司能给广大企业带来什么

拓展训练行业发展到现在，也是切合社会化进程的发展趋势，可是对于公司而言，主要便是企业凝聚力!

而团队的团队的凝聚力又遵循四个原则：

一、加强公司成员相互间的优良沟通交流；

二、为职工创造可以持续发展的环镜；

三、正确履行***干部职责；

四、加强公司规范建设。

那么拓展训练公司能否解决以上难题呢?回答自然是能！也许有的人不敢相信，为何拓展训练能建立公司文化、提高企业凝聚力?说浅显易懂点便是：利用拓展训练項目从而实现预期的效果，拓展项目有上百种，依据不同情形匹配对应的項目，为企业员工开展拓展训练，从而实现一定的拓展训练成效!

拿高空拓展项目来举个例子，光光 空中体能极限训练器械就有二十多个項目， 空中体能极限训练器械意在提高参训员工克服心理障碍的能力，培养敢为精神实质和坚定信念，团队拓展训练，提高克服困难的勇气胆量，感受队友间的信任感与协作，培养积极和勇敢精神实质和精神实质，磨炼顽强不屈意志力，开发自我潜能。

随着企业对企业文化建设以及对员工福利的重视，不定期的团建成为公司的重要组成部分，同时让管理层苦恼的是团建场地的选择，团建拓展基地的选择也是影响拓展训练的积极性以及团队氛围的重要因素，好的拓展去处能够将参与者带入到自然环境中，从而更好的适应和接纳拓展项目的进行，心情放松了，自然而然拓展的成效和融合度就大大的得到增益。

企业的户外团建拓展场地，一般分为以下四种：

一、开放性公园的团建，人数多的话需要跟当地管委会申请；

二、收费景区的旅游团建景区；休闲与团建相结合，达到不错的效果

三、***的军事拓展培训基地；如果不是新员工培训建议不安排，否则员工会有怨言。

至于多年的团建拓展经营，景区拓展团建更符合新时代的企业团建，半天团建拓展半天景区休闲，劳逸结合，拓展与旅游结合，员工玩的开心，也达到团队凝聚力建设的效果。