在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，夏令营活动，体验到了成功来源于同伴的帮助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲。训练过程中产生了大量近距离交流和身体接触，以一种非常原始，但却强烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，这有助于减少团队内部的分歧和不良竞争性因素，经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，员工流动率和流失率也会大大减少。

拓展训练有大量考验个人意识品质的训练项目，但这种考验并不单纯是关乎个人的，当一个从未接触过拓展训练的队员站到十多米高的高空站台，需要奋力一跃抓住前方的单杠时，他所面临的挑战可想而知，这需要他付出相当大的勇气。磊创拓展公司曾经做过对比测试，如果此时将该队员的队友全部请出场地，仅仅留下他一个人和教练配合去完成，则平均完成时间是10分钟；而如果他的队友就在他的下方，挥舞旗帜，高声呼喊为其加油，鼓励他更加勇敢，则平均完成时间是2分钟！在这里，团队的支持对于个人的自我突破产生了决定性的影响，参与者意识到自己的进步离不开团队。这是个人价值实现和团队精神塑造的结合。 对于企业管理者或者经理人来说，拓展训练公司有另一个不容忽视的作用，即检验员工，筛选合格者，淘汰不合格者。因为企业里总有一那么些人无论如何培养，都无法融入团队，或者不跟不愿作出改变。

一位互联网企业的经理人曾在他的微博上写道：“参加完拓展训练的整体感想就是——纠结点说，叫肉体得到了折磨；深邃点说，叫精神得到了升华。我们在进行的过程里，经常思考的就是，当初就应该召集大家一起来玩一玩，现实世界里建立团队信任，在实际活动中其实很能看出一个人的优劣，夏令营，自然而然，也就会消除不少的误会或坚定一些舍弃。”

聊聊关于公司团建拓展培训的一些话题

团建除了让公司员工们彼此熟悉，消除隔阂，更要让员工明白企业是干什么的

一些大公司，工作内容复杂、业务快速变动，青少年夏令营，员工们平常缺乏与同事交流的机会，彼此陌生隔阂，工作职责不清晰，通过团队协作完成项目挑战，员工们紧绷弦处于放松，情感外放，和同事有了交流的机会，建立团队认同感和集体荣誉感，在快速获得归属感的同时，了解公司制定使命和价值观目的是什么，让员工明白了，在公司做的这些工作的意义所在。

团队活动结合企业特点才更有意向

每一次团建不仅是出行福利，项目设计上可兼顾“企业文化传播性”与“创新创意”，结合公司特点做一些有机结合，促进企业良性发展。比如用一些公司的核心业务、历史事件等内容做一些颜色填充拼图。

如纳斯卡巨画主题课程，画作被分成若干小块，各部分由不同的团队负责完成，共同努力拼接完成一幅具有企业文化代表意义的巨画，在视觉上和内心给员工的冲击力是十分巨大的。增进团队成员间的凝聚力，提升企业员工的企业归宿感。还有如感恩项目风雨人生路等，会潜意识的让员工明白企业发展不易，管理层的不易，这样更能提高员工的积极性！

疫情终会过去，春天已经到来，阳光普照大地，万物复苏，户外的风光催促着人们走出室外，拥抱自然。或受疫情的困扰，我们不能来一场说走就走旅行，怎样才能在不影响工作的情况下开展一场真正的户外活动呢，今天，拓展训练小编为大家分享下春天适合的户外拓展团建活动。

春季虽然温度上升快，但早晚温差还是有些大，因此像溯溪，水上运动会等项目不适合选择，气温反差大的情况下，容易造成***症状。

那么春季适合做那些户外训练呢？选徒步，学生夏令营，在徒步的过程中进行一些趣味拓展训练活动，既能达到户外健身，放松身心的同时，又可以通过拓展活动提高团队成员的团队精神，如：团队凝聚力，执行力，向心力等。

除了常规的户外拓展训练项目，刺激的高空项目，考验团队协作能力的室内项目都是春季热捧项目。春季气温舒适，也正值企业复工不久，此时进行户外拓展活动，团队成员的参与性会更强，团队的培训效果也会更好。

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