拓展训练特点

1、挑战性，拓展训练项目都有一定难度，需要成员们向自己的能力极限和心里承受力挑战。

2、通用性，对社会各界都具有广泛的适应性，训练对象可以是高校的新生，也可以是企业的员工，具体的训练项目可以依据对象的不同来设计，使培训更切合实际。

3、团队性，拓展训练会有分组训练环节，强调团队合作。在分组竞争中加强每一个成员为集体争取荣誉的意识，并从集体中获得认同感与归属感。

4、成就感，在克服重重困难后顺利完成挑战，团队成员能体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得难忘的集体荣誉感与成就感。

5、综合性，拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，需要成员们全身心地投入。

拓展训练的起源

拓展训练起源于第二次***。当时，英国在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有少数人得以生还。英国的救生***对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，***们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练***早的一个雏形。

拓展训练需把握的***和要点

1 增加公司实力。开发自己系统的课程体系，建设完善的安全保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有清晰的目标和长远发展规划，在拓展训练行业长期发展的打算。

2 积累拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

3 突出特长。找到并发挥自己的优势，***擅长做什么。每个公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很***未必拓展培训也***。

4 精准营销。知道自己的客户在哪里，耐心找到他们，并教育他们参加活动。同时要提高营销人员的素质。营销人员是先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

5 运用科技手段。工欲善其事必先利其器，所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的***化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

6 体现***素质，训练有始有终，系统完整。看训前和训后的工作。有培训***说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案，既是不***的表现，也是不负责任的做法。