我国是如何完善劳动标准体系的？

中国***重视合理确定、依法公布、适时调整劳动标准，保障劳动者合法权益，促进经济和社会发展。通过认证能够向***及行业主管部门证明***对相关******的符合性。目前，中国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童1工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整和完善。

建立绩效评价标准体系的基本原则有哪些？

科学性原则。建立标准体系的目的是保证产品标准的实施和产品质量的稳定，从而使企业能稳定地占领市场，不致因质量波动失去顾客的信誉而丢掉市场。设计评价指标体系时，首先要有科学的理论做指导。 使评价指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理，抓住评价对象的实质，并具有针对性。同时，评价指标体系是理论与实际相结合的产物，无论采 用什么样的定性、定量方法，还是建立什么样的模型，都必须是客观的抽象描 述，抓住重要的、本质的和***有代表性的东西。对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，科学性就越强。

标准化管理体系具体内容具体来说，标准化管理体系包括各部门规章制度、各部门工作流程、各岗位操作手册，以及制度流程配套使用的相关表单和协议。《水利技术标准体系表》中已发布涉及饮水的标准主要有:《村镇供水工程技术规范KSL310—2004)、《村镇供水单位资质1标准》(SL308—2004)等。制度一般指要求员工共同遵守的办事规程或行动准则，不同的部门、岗位都有其具体的做事准则，目的是使各项工作按计划、按要求达到预期计划目标。制度编写框架一般包括：总则、目的、责权、正文、附则、相关文件、相关表单。