***门卫保安人员要做到哪些要求？

昌泰门卫保安日常要求做到：

1、门卫保安人员要按时交接班。白天交接班时，双方应交接有关情况和物品。接班人员未按时到的，交班人员不得自行离开岗位。

2、门卫保安人员严格执行门卫制度，着装整洁，保持良好的精神状态。

4、接听值班电话时，态度要和蔼，语气要亲切。耐心地倾听对方的询问，不得简单甚至粗鲁地回答对方的问题或拒绝提供可能的帮助。

5、门卫保安人员接待来访人员时，先问清事因，然后与被访人员或部门联系。经同意的，办理相关登记手续。

6、门卫保安人员应坚守岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情，时刻注意进出***的人员及值班室周围的情况。

7、门卫值班室为工作场所，不允许与工作无关的人员进入值班室闲坐、聊天。

8、门卫保安人员接收报纸、邮件，应认真核对，妥善保管，防止丢失或损坏。

9、保持值班室内外清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班前，整理好室内物品。

10、门卫保安人员要爱护值班室内外的设施、设备，发现问题或故障，应及时保修，不得影响工作。

11、认真记录值班时发生和处理的各种情况以及接听的重要电话，及时报告有关***。交班时，应将重要事项向交班人交代清楚。

招聘保安注意事项

保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证招聘的质量，保安公司，所以大家应该在企业发展的战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计和预测。

接下来，保安公司还需要制定非常完整的岗位说明书，这个说明书，能证明公司为什么要设立这个岗位还有这个岗位的职责、权限、任职资格等要求，这些条件能够有效的提升公司招聘的效率，保安管理制度，否则会直接影响招聘的整体效果，因此选择合适的招聘渠道也是很重要的。

在选择招聘渠道的时候一定要先确定看是内部招聘还是外部招聘，内部招聘的好处能很好的调动大家的积极性，而且招聘人员的忠诚度很高，外部招聘有利于引进新思维和新方法，这些都需要根据实际情况来确定的，对于外部招聘来说，不同的渠道也能找到不同的人才，学校保安，所以保安公司在招聘保安人员的时候一定要进行荃面的衡量才行。

现在小区、超市、演唱会都会需要保安，那么裕顺保安的优势是什么呢？

因为裕顺的保安时刻牢记：

(1)礼貌待人基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语.例如在业主进门前就打招呼，让业主感受到保安人员的热情，亲切。

(2)维持物业门口秩序，保持门口畅通，无闲杂车辆停放，无闲杂物品摆放，时刻做好应对紧急情况的准备，为业主提供直达区域的便利条件.

(3)裕顺保安要求保持物业门口的卫生环境，无垃圾，无尘土，马鞍山保安，无水渍，无污渍，定期清理台阶台面.

(4)外来人员进入物业，裕顺保安会及时登记，禁止外来人员影响物业内秩序.

(5)裕顺保安要求时刻维持物业内秩序，勇于及时劝阻，对不听取建议者请离，情节严重者或遇突发情况及时报警并通知上级***.

(6)值勤期间每隔半小时对物业各个区域巡逻检查，若值勤期间因失误未尽职等原因对***造成损失，按情节轻重进行处罚.

(7)裕顺保安时刻保持防火防盗意识，巡逻期间时刻保持警惕，观察有无奇怪现象，保证屋夜内人员的财产安全，发现不对的人员及时上前盘问，处理和报警.

(8)裕顺保安有很强的环保意识，巡逻期间检查水电使用情况，在无人使用的情况下应及时关闭，避免浪费.

(9)裕顺保安服从上级的安排，优先完成需要团队配合的工作，及时沟通，协作互助，不应互相推卸，勇于担当及时完成工作.

(10)如有工作人员上班时间回宿舍必须登记，外来人员进出登记，保护物业内人员人身的安全和财产的安全.

(11)裕顺保安要求保持电话畅通，保持警惕时刻听从上级调动应对紧急情况的发生.

(12)裕顺保安值勤期间坚守岗位，不得擅自离岗.严禁酒后上岗，值勤期间禁止饮酒，闲聊，吃东西，看书刊.

马鞍山保安-保安公司-裕顺保安(诚信商家)由安徽裕顺保安服务有限公司提供。安徽裕顺保安服务有限公司（www.changtaibaoan.com）为客户提供“马鞍山保安,保安公司,物业托管承包”等业务，公司拥有“昌泰保安”等品牌，专注于其它等行业。欢迎来电垂询，联系人：张经理。