***门卫保安人员要做到哪些要求？

昌泰门卫保安日常要求做到：

1、门卫保安人员要按时交接班。白天交接班时，双方应交接有关情况和物品。接班人员未按时到的，交班人员不得自行离开岗位。

2、门卫保安人员严格执行门卫制度，着装整洁，保持良好的精神状态。

4、接听值班电话时，态度要和蔼，保安公司，语气要亲切。耐心地倾听对方的询问，不得简单甚至粗鲁地回答对方的问题或拒绝提供可能的帮助。

5、门卫保安人员接待来访人员时，先问清事因，保安培训，然后与被访人员或部门联系。经同意的，办理相关登记手续。

6、门卫保安人员应坚守岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情，时刻注意进出***的人员及值班室周围的情况。

7、门卫值班室为工作场所，不允许与工作无关的人员进入值班室闲坐、聊天。

8、门卫保安人员接收报纸、邮件，酒店保安，应认真核对，妥善保管，防止丢失或损坏。

9、保持值班室内外清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班前，整理好室内物品。

10、门卫保安人员要爱护值班室内外的设施、设备，发现问题或故障，应及时保修，不得影响工作。

11、认真记录值班时发生和处理的各种情况以及接听的重要电话，及时报告有关***。交班时，应将重要事项向交班人交代清楚。

保安培训的范围

1、岗前培训

新招聘的保安学员必须参加公司的岗前培训，一般多为期7天，蕞长不超过15天.培训结束，参加公荌局***的'保安员证'考试，经培训考试合格，发放保安员证者，才能上岗.对考试不合格者，延期培训，经延期培训仍不合格的，公司将不予录用.

2、岗位训练

以大队或护卫点为单位，分片定期***不当班的保安员开展岗位训练和学习.

3、岗位轮训

对派驻在各护卫单位上班的保安员，每年进行一次岗位轮训.

4、骨干培训

公司每年定期对派驻各客户单位的基层管理小队长进行培训，以提高他们的岗位技能和管理水平.培训的基本内容:公司基本情况介绍、公司规章管理制度学习，保安业务知识、保安相关***知识，马鞍山保安，消防知识、交通指挥，保安职业道德教育，军事体能、队列训练、拳术、擒拿群体性突发事件的处置方法等.

1、增强服务意识

'保一方平安'是保安工作生存和发展的生命线，是保安工作者的天职，我们一定要立足本职，爱岗敬业，扎实苦干，切实维护客户的安全，把客户安全放在位，真正把客户的支持不支持、满意不满意、安全不安全作为衡量每个人工作优劣的根本尺度.

2、增强创新意识

几年来，我们结合保安工作的任务和要求，建立了目标管理责任制，通过ISO国际认证等，有力的促进了保安工作的深入发展.但是，在发展的过程中，新情况新问题不断出现，我们必须有创新的意识，努力探索发展新思路，切实解决新问题，只有这样，保安工作才能稳定发展.

3、增强争创1流意识

在工作中，我们一定要坚持高标准、严要求，要竖立和发扬'有***就创，见***就争'的拼劲.我们对各层次的工作已提出了明确的要求和标准，各队、班、保安员基本上按要求认真部署，开展工作.但是，还存在工作上不够深入、表面化、马虎应付和得过且过的现象，影响了保安工作的发展.

4、在落实上下工夫

保持良好的精神状态，一定要在抓落实、求实效上下工夫，决不能搞形式主义，搞花架子，要树立说了算、定了干，雷厉风行、连续作战的思想.凡是公司决策的、部署的，就要千方百计抓落实，不能含含糊糊，不能抓抓停停，要一抓到底，抓出成效，真正把文件上写的、会议上定的落实到实处.

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