现在很多学校为了扩大自己的招生规模，在原来已有的普通MBA基础上，结合了******、互联网***、会计***等方向，形成了FMBA（***方向）、科技方向MBA、财务MBA、医1疗管理MBA等，可谓五花八门。这些MBA项目用***、互联网、会计等核心***课程，替代掉一些MBA原有的管理类、通识类课程，使学生掌握该***核心知识，在毕业后能够在该行业领域内执业。所以在选项目时，要考虑自己未来的职业领域，如果对于未来职业领域没有那么清晰的选择，可以选择普通类的MBA；如果对于自己未来的职业方向（包括已经从事该领域且未来不打算转行）已经确定是在***、财务、互联网领域等，那就建议选择对应的***MBA项目。




MBA提前面试有哪些形式？

MBA提前面试形式分为了以下5种：个人面试、小组面试、英语口语面试(分为组面个面两种形式)、压力面试、抽题面试。

1.个人面试

个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料主导了考官的大部分提问，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

2.小组面试

这里主要指无***小组面试，将许多应聘者***在一起就某个与工商案例有关的问题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，主要考查考生的人际沟通能力、把握环境的能力、洞察力与***力等。

3.英语口语面试

不论是个面还是组面都会涉及到英语口语，主要也是考察考生的口语能力，近年来的英语口语面试不仅要口语流利，还要能够结合基本的管理知识回答。

4.压力面试

面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是考察求职者的情绪控制力、抗压能力及应变能力。

5.抽题面试

抽题面试环节旨在考察考生的分析能力，随机性很强，题型甚广并且案例都是蕞新的，很难去把握。

对于一个已经有工作经验、社会阅历的青年来说，想要在职场有更大的发展，通常需要提升的是知识结构、管理能力、思维视野。因此我们有必要考察MBA的课程设置和师资情况。

1.课程设置。

通常来说，MBA的课程设置都不外乎商业基础模块（经济学、管理学、会计学等课程）、商业分析模块（公司***、商务预测、营销学等课程）、职业素养及***力模块（***行为学、商业战略、***学等课程）等，这些课程的配比却可能有所不同。因此如果需要转换职业的朋友来说，打好理论功底，掌握技术知识，在职mba培训班，就显得尤为重要，因此适合商业基础、商业分析模块较多的项目；而对于坚守职业领域的人，特别是希望未来走向***岗位的，则要看重职业素养及***力模块的课程，以提升自身的管理能力和思维视野。

2.师资情况。

除了课程，师资水平也很重要。一般来说，芜湖在职mba，诸如商业基础、商业分析模块的课程侧重于理论教学，授课老师以大学***为主；而清华-港中大FMBA项目侧重于实用性，会聘请一些行业内的***、高管授课，在职mba考前培训，他们会减少理论部分，内容更具实战性。因此，对于切换职业领域的朋友来说，有上课经验丰富的大学***来传道授课，更有助于知识的掌握；而未来希望在职业深耕发展的，在职mba面试辅导，或者提升管理水平的，行业***带来的实战经验，会更有助于其在职场的运用。

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