影响主播流失率的原因有以下几点：Happy，现在95后甚至00后越来越注重自我感受和体验，***网红招聘，千金难买我我高兴，如果一个主播在公司签约做主播了之后，做得不开心，甚至受了委屈、肚子里面憋了一堆火没地方发些情绪，合肥网红招聘，时间一长，抖音网红招聘，会有可能导致比较严重的心态或者心理问题，网红招聘平台，***终结果是没办法把***做好，甚至引发离职流失的问题。因此，作为主播运营人员要多去关心她们（艺人、主播）的情绪，及时帮她们分忧解难，无论是生活上的还是精神上的。

主播底薪的本质是什么？说到底薪，不得不先普及一个概念，就是主播的收入和公会收入的来源。大家都知道主播的所有收入均来自于***时候粉丝打赏的礼物，礼物可以直接兑换成钱，成为主播的工资。而公会的收入也是来自于主播的礼物，打个比方来说，主播赚的所有礼物，主播自己拿70%，公会拿30%，换言之如果想要底薪，那么公会给主播的底薪就是这30%里扣出来的。

网络主播运营需要具备的能力和素质

1、需要具备熟悉***行业上下游产业链，包括各大主流网络***平台现状，掌握***1新的业内动态；

2、严格意义上的经1纪公司的运营需要具备较为优1秀的主播招聘、培训、包装、推广的能力；

3、需要具备比较优1秀的数据统计及分析能力；

4、沟通能力强、执行力强、办事***；

5、能够充分理解网络主播成长过程中每个阶段的需求，并且能够根据这些需求，制定出完善的可落地执行的解决方案，更好的服务主播；

6、NO EXCUSE

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