EAP项目

　　初级预防：消除诱发问题的来源

　　初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善***内的信息沟通，工作再设计，企业EAP培训多少钱，和给予低层人员更多的自主权等二级预防.

EAP员工健康心理管理的第二个原则是平衡。躯体与精神两种压力有点像翘翘板，躯体压力大，精神压力也会慢慢增大，反之亦然。通过放松来释放躯体压力，精神的压力也在释放。当我们集中心智工作太久，或者长期处在竞争的状态里，安徽企业EAP培训，可通过机体的放松来释放内在的压力。而当我们懈怠太久，无所事事的时候，通过机体的运动来保持精神的活力。

EAP作为一种新型的人力资源管理手段，近年来不仅在西方企业盛行，而且也受到了越来越多国内企业的重视。将其引入企业培训中，通过优化培训内容，企业EAP培训价格，在员工心理健康教育和咨询、员工潜能开发、团队合作建设、***力培训、树立人性化企业形象等方面进行应用，提高企业员工的心理健康水平，增强企业的核心竞争力。 EAP通过开展压力管理、挫折应对和保持积极情绪等心理健康教育，可以帮助员工正确认识自己的心理健康水平，学习、掌握提高、改善心理健康水平的基本方法，增强对心理问题的抵抗能力。

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