建立完备的企业EAP培训体系可以为企业发展带来以下优势：

1、帮助企业提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率等；

2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，企业EAP培训中心，改善人际关系；

3、帮助管理者更有效的***整个团队，企业EAP培训多少钱，有效处理员工下属之间的关系，有更多的时间关注其它问题；

有人认为培训服务是一种消费，其实这种观点是错误的。事实上，对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入，其目的在于促进员工的，充分的发展，从而为企业带来无穷无尽的活力。

EAP培训可以引导员工爱上工作。通过马斯洛的需求层次理论，我们可以分析不同的员工的核心需求的不一致。在工作设计以及岗位匹配上，我们可以综合考虑员工的需求而将其放置在合适的岗位。比如，一个员工还处于需求层次的***底层，即满足身体的基本需要，我们可以提供一些能够获得较多工作量的岗位，安徽企业EAP培训，比如安排员工加班，增加一些生活易耗品等福利，会让员工更有归属感。一个老总级别的员工，可能更看重的是自我价值的实现，此时收入本身对他的吸引力并不大，他需要的是更大的平台，别人的认可和尊重。

　　EAP项目

　　教育和培训旨在帮助员工了解职业心理健康的知识，如各种可能的因素怎样对员工心理健康产生影响，以及如何提高对抗不良心理问题的能力。有关的教育课程包括应付工作压力，自信性训练，放松技术，生活问题指导，以及解决问题技能等。二级预防的另一个重要目的是向人力资源管理人员和***内从事员工***的***人员提供专门的培训课程，来提高他们对员工心理健康的意识和处理员工个人问题的能力。如“基本咨询技能”和“行为风险管理”等方面的培训。

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