EAP即员工帮助计划，是企业***为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过***人员对***以及员工进行诊断和建议，提供***指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善***气氛和管理。

完整的EAP包括：压力评估、***改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，企业EAP培训中心，可以分成三个部分：第1是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。企业EAP培训

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高***的公众形象、改善***气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

EAP员工健康心理管理的第三个原则是保持积极心态。良好的心态可增加人们应对压力的能力，不良的心态本身就像一团乱麻，企业EAP培训价格，干扰人的内心。当然，更主要的是要对压力有正确的观念。压力并不可怕，可怕的是我们对压力有不恰当的观念与反应。越怕压力就越会生活在压力的恐惧中，喜欢压力的人在任何压力面前都会游刃有余。安徽心港心理服务有限公司。

EAP作为一种新型的人力资源管理手段，近年来不仅在西方企业盛行，而且也受到了越来越多国内企业的重视。将其引入企业培训中，通过优化培训内容，企业EAP培训费用，在员工心理健康教育和咨询、员工潜能开发、团队合作建设、***力培训、树立人性化企业形象等方面进行应用，合肥企业EAP培训，提高企业员工的心理健康水平，增强企业的核心竞争力。 EAP通过开展压力管理、挫折应对和保持积极情绪等心理健康教育，可以帮助员工正确认识自己的心理健康水平，学习、掌握提高、改善心理健康水平的基本方法，增强对心理问题的抵抗能力。

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