传统的企业培训,偏重满足企业工作的需要,不重视开发人的潜能。EAP能够更好的在这方面发挥优势,企业EAP培训价格,因为EAP有许多心理方法和技术,如提升自信心训练、困境突破训练、身心灵成长课程、职业生涯规划、目标计划书设计等,这些都可以帮助员工实现自我成长和突破,培养员工的系统理解能力和创新能力,管理和利用智力资本,从而开发自身潜能,激励他们创新和提供高质量的服务。
我国企业出现工作倦怠的员工比例正在逐年升高,企业EAP培训多少钱,过度的工作压力会引起员工烦躁、焦i虑、忧愁、工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等各种反应,造***际关系的紧张,加剧心理健康问题的“恶化”。
心理压力已经严重威胁着员工的正常生活,关注员工的心理健康迫在眉睫。企业员工团体心理辅导的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升***文化、提高企业绩效等。团体辅导可以借助团体间动力和相互作用,企业EAP培训中心,有效解决员工心理健康问题,一个有效的企业员工团体心理辅导教育管理可以为企业带来无穷的效益。
EAP在中国的挑战
在EAP的推广方面,芜湖企业EAP培训,会碰到来自许多方面的困难。EAP服务机构通常是把它作为一种有偿服务推广给一个企业或***的,然后由企业***再作为一项福利项目免费提供给员工。在这个过程中,企业***会特别关注它的成本效益或***回报,但如何在短时间内来评价一个EAP项目的成功与否,是具有十分的挑战性的。靠***的EAP服务公司单枪匹马地作战,成效会很不显著。也许***部门的某种形式上的支持、政策上的倾斜、以及加强对员工心理健康保护的宣传等能够在某种程度上减轻EAP服务机构的压力和企业用户的负担,扩大EAP的推广力度。当然,来自咨询公司的宣传、市场培育等也能在一定程度上加强决策者的意识,推动EAP的推广。
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