抱着一个明确的目标去招聘主播，可以起到一个事半功倍的效果。其次，招聘主播需要明确自己的行业优势，主播是一个门槛低，收益高适合任何年龄段人群的，十分可行的职业。再次，***行业起源于游戏***，而当今***届已经衍生出了多样的***形式，从整体趋势上看，如今的***越来越贴近百姓生活，所以这就需要我们去发掘生活中的有趣人才。这些人可能待业在家，从未想过成为一名主播，但是他们极有可能是未来***行业的主力军。

招聘人应该明确自己的行业优势，积极宣传，面向全社会，吸引社会各界优1秀人才加盟。再次，当今社会就业难已经成为了一个十分严重的社会问题，******为促进北京周边的绿色发展，关停的大批污染企业，随着购买力的下降和市场的缩小，市场上充斥着大量的待业人口，他们渴望成功，心有猛1虎。其中不乏可用之才，发掘这些人才是我们的当务之急！首先，我们应发展传统的招聘途径，包括人才市场和校招。每年有大量的待业大学生谋求工作岗位，他们年轻有***，富有干劲，懂得时尚舆论点，能给公司注入活力。其次，当今社会是互联网时代，PC端市场又在逐步退出人们的生活，手机APP逐渐成为招聘的主阵地，我们应积极谋划招聘其实，以吸引社会各界人才，从而壮大***行业，发掘可用人才。

主要原因在于：每一个网红背后都有对应的受众人群，这群人有相同的喜欢和憎恶。而迎合人性中善的一面，往往只能形成弱关系；而只有迎合人性中恶的一面，才有可能形成强关系。人性的恶有什么？嫉妒、暴怒都是人性的恶，而发起一场战斗，是调动群体情绪的办法。所以从理智、从道理上调动大众，非常困难；但如果挑起情绪，特别是人性中恶的一面，相对就会容易很多。