劳务派遣标准

如今很多企业招聘新员工都会选择找劳务派遣公司代招，一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。那么2019劳务派遣人员标准是怎么样的呢？

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准，向其按月***报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣工享受哪些***保护？

作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受***保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！

1、依法参加社会***

参加社会***是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社会***，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社会***。

2、无派遣有底薪

派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。很多人无法分清劳务派遣和劳务外包的区别，相信以下内容会对大家有所帮助。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。

3、有权参加工会

如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的第1道屏障，是我们***的第1步，当劳动者与用人单位发生劳动***时，工会有义务协助劳动者***，反应、解决问题。

劳务派遣合同的注意事项

如今很多公司都会选择找劳务派遣公司代招员工，以下是在签劳务派遣合同时应注意的问题：

1、确认劳务派遣公司资质

用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前，首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质，有资质的派遣公司签订的劳动合同受***保护，而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系，容易导致用人单位陷入劳动***中。同时，明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务，保证劳务派遣公司按照***规定与劳动者签订劳动合同，避免由于违反劳动法签订劳动合同而将***风险转移至用人单位，并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

2、确认劳务派遣公司为派遣员工***工资缴纳社会***

派遣单位派劳动者到用人单位工作的，派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，用人单位应承担连带责任。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险，用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期，且不得未经用人单位的同意，私自扣除员工工资；同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会***，承担没有缴纳社会***的***责任。

3、明确工傷约定责任处理与违约事项处理

在实践中，很多派遣单位和用人单位在工傷事项中没有相关约定，从而导致责任分担不清发生***。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因而为避免发生此类事项，用人单位在签订协议时，应明确约定双方关于工傷事故、劳务***中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时，约定派遣单位在违约时应如何***违约金并承担损失。

4、明确劳动派遣期限

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者被派遣到用人单位工作满一年的，用人单位决定继续使用劳动者的，派遣公司与劳动者的劳动合同解除，由用人单位和劳动者签订劳动合同。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何***责任。因此，用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限，否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同，确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大，因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位，对于技术性岗位不宜外包。