劳务派遣人员工资福利怎么发？

很多人不太了解劳务派遣，企业劳务外包，也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发？

1.《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，工程劳务外包，按照用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，侵害劳务派遣人员的权益。

劳务派遣标准

如今很多企业招聘新员工都会选择找劳务派遣公司代招，一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。那么2019劳务派遣人员标准是怎么样的呢？

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准，向其按月***报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

对于一般的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。一种是自己公司的人力资源部的，工厂劳务外包，相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。

社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的代言人。确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，舟山劳务外包，进行黑中介的活动。

劳务派遣单位很多人对劳务派遣较大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。

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