劳务派遣与劳务外包***关系的区别

1、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在***关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方有关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何***关系，也无须签订任何协议。

2、适用***不同

劳务派遣作为一种用工形式，国企劳务外包，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，物流劳务外包，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

3、违反***的后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何***责任。

劳务派遣和劳务外包的区别

很多人无法分清劳务派遣和劳务外包的区别，相信以下内容会对大家有所帮助。

一、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务。

二、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

三、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对***项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，建筑劳务外包，结算方法是“工作数量乘单价”。

五、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，温州劳务外包，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法等相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位***并由其向劳动者***的一种特殊用工形式。

所以正常的劳务派遣工，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。

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