劳务派遣工享受哪些***保护？

作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受***保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！

1、依法参加社会***

参加社会***是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社会***，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社会***。

2、无派遣有底薪

派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，国企劳务外包，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，六安劳务外包，没派遣时由派遣公司出。

3、有权参加工会

如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的第1道屏障，是我们***的第1步，当劳动者与用人单位发生劳动***时，工会有义务协助劳动者***，反应、解决问题。

如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。

以下是劳务派遣的三大特点：

1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷*** 用人单位用人不受户籍及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，保洁劳务外包，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动*** 在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单

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