如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。

如何管理劳务外包业务？

在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:

1.制订外包工作的考核验收标准，国企劳务派遣，并按照标准对工作成果进行验收;

2.根据对外包业务的验收结果，单位劳务派遣，核定应***给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;

3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;

4.负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调;

5.以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

赵某系某劳务派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。

赵某到失业经办机构申领失业***待遇，经办机构告知赵某没有参加失业***，不能享受失业***待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业***原因，派遣公司答复：水泥公司***的费用中没有失业***费，宣城劳务派遣，因此公司没有为其参加失业***。

赵某向人社部门咨询，其社会***费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业***待遇到哪里领取？

答：赵某的社会***费应由派遣公司缴纳，其失业***待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，可通过申请劳动仲裁或***途径解决。

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