培训方式僵硬，不够灵活，缺乏市场运作机制。目前的***培训，都是在指1定的培训点参加培训，作为施教机构没有压力感和竞争意识，在授课内容上不求更新，也间接影响了参训人员的积极性。制度建设不够健全，缺乏约束力。应制定适合区情又切实可行的人才培育计划和人才发展战略规划，出台一部有关***教育培训方面的政策和***，建立一套人才培训、选拔、激励机制，使现有人才资源得到有效开发和合理利用。

我们都知道行测和申论各100分，安徽***考试培训，总分200分，因此行测至少要在85分以上，而申论则至少要在75分以上，之所以要将申论的分数调低，是因为申论不同于行测，***考试培训机构，虽然有着严格的评分标准，但难免带有一定的个人主观色彩，***考试培训班，尤其是***后的大作文，每个判卷老师的喜好各不相同，估分和自己的实际分数有差异在所难免。而行测均为选择题，答案固定，如果想要达到85分以上，那么五大模块不能有任何一个短板，并且在此基础上还要有自己非常擅长的2-3个模块，才能有希望达到85分。

切实加强***培训工作的******。加强******培训，全1面提高******能力水平是一项复杂的系统工程，为保证全区******培训工作的顺利进行，应成立全区******培训工作***小组，******考试培训，负责全区******培训工作的***协调、统筹规划和检查指导。教育培训科负责处理***教育培训的日常事务。各单位要根据要求，切实加强本部门******培训工作的******，自觉将******培训工作纳入重要议事日程，妥善解决***培训工作所涉及到的经费问题和工学矛盾，认真贯彻执行******培训工作的各项政策及有关规定。

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