在以往的品牌构建过程中产品肯定是必须首当其冲的，一个品牌在创立之初，品牌主依仗的也是产品的好坏，可以说产品为王，在这种情况下的货比三家就变的尤为关键，谁的产品好谁的生意就好，谁的品牌影响力就会很大，而品牌主也清楚自己的品牌成功在于自己有强大的产品，那么品牌文化一般在这个时候是没有人提及的，当然所谓的品牌文化也不是品牌主构建好的文化，是后来品牌成功之后形成的或者说习惯，或者说受众心目中的那个样子，然后被品牌主称之为文化。

提到文化素养有点大而空泛，每个设计公司都应该有自己的腔调，因为都是造美机构，文化素养并非一朝一夕可以养成，一个设计公司从***初的开端到之后漫长的发展过程中给所有的客户或者社会认知强烈的表现应该不是你的作品，或者说不仅仅是你的作品而是这个公司的文化内涵，而这个内涵体现到作品已经更深的社会价值。品牌策划设计公司是文化载体，而不是浓重的商业公司，所有有句话说设计公司不可能短期内创造多高的经济效应，一个品牌设计公司也好注重品牌设计，或者一个策划公司也好，注重策略都离不开建立自己的文化内涵，养成文化是每个公司都希望建立完善的工作。

如今越来越多的企业懂得并重视外部营销，对于品牌的包装，外部的广告设计，发布投放等等，都非常重视，基于外部营销的重要目的是给精准或者暂时非精准客户传递企业良好形象，但应该没有多少品牌跟企业主对内部营销那么重视过，这里所指的内部营销不是说内部人员也变成精准客户，而是企业内部的各个阶1层人员对于品牌外部营销以及整体整合营销推广或者重塑或者品牌升级的理解，品牌外部营销往往是由品牌***高领1导人心知肚明的事情，但在决策实施过程中，品牌的养成需要漫长的时间，在落地导入阶段的重要性更是尤为如此，因此一个好的品牌导入落地的团队会保证品牌的落地完整性甚至于可以说是完1美性，因此内部营销的工作就尤为重要，作为品牌方的各个阶1层需要由浅入深去了解解读，领会，实施品牌即将进行的战略。

新的一年希望更多的企业主重视品牌的内部营销，做到内外兼修。