很多品牌习惯找寻竞手进行分析，这个竞手存在于行业的地位往往是比较高的，比如奶茶品牌大家习惯找寻喜茶，奈雪作为竞手学习，火锅大家习惯找寻海底捞学习，乳制品大家习惯找寻伊利，蒙牛来学习，品牌针对竞手的学习往往通过品牌***，平面以及空间的视觉呈现，营销策略等，但往往模式上总会有所不同，而针对竞手的学习本来是必须的，但往往很多品牌终变成了模仿竞手，甚至于抄1袭竞手。

设计机构很多设计公司也很多，从文创项目到商业项目从平面设计到立体设计，每个设计公司似乎都在为甲方工作，所以有时候被人称为服务性公司，就是乙方公司。在漫长的成长过程中设计公司无论是个人工作室还是部门划分非常紧密的机构都存在一个问题，这个问题其实作为设计机构经常在给甲方呈现，缺乏设计思维，设计思维这个概念往往存在于乙方给甲方的教育，比如设计风格，走向，创意思路，文案撰写等，这些思维又被称为教育背书，甲方从不了解不在意到慢慢了解在意，重视，执行，这个过程也是很复杂的，往往理解思维是从外到内的，就是对方品牌的外在表现从而体现到自身品牌上，其实设计思维从设计机构内部开始形成，公司随着发展要具备自己承接项目的思维，操作项目始末的思维，运营项目结点思维。具备设计思维的设计公司会在自身运作项目的表现上越来越成熟，从而影响到对于甲方项目的呈现。

如今越来越多的企业懂得并重视外部营销，对于品牌的包装，外部的广告设计，发布投放等等，都非常重视，基于外部营销的重要目的是给精准或者暂时非精准客户传递企业良好形象，但应该没有多少品牌跟企业主对内部营销那么重视过，这里所指的内部营销不是说内部人员也变成精准客户，而是企业内部的各个阶1层人员对于品牌外部营销以及整体整合营销推广或者重塑或者品牌升级的理解，品牌外部营销往往是由品牌***高领1导人心知肚明的事情，但在决策实施过程中，品牌的养成需要漫长的时间，在落地导入阶段的重要性更是尤为如此，因此一个好的品牌导入落地的团队会保证品牌的落地完整性甚至于可以说是完1美性，因此内部营销的工作就尤为重要，作为品牌方的各个阶1层需要由浅入深去了解解读，领会，实施品牌即将进行的战略。

新的一年希望更多的企业主重视品牌的内部营销，做到内外兼修。