品牌设计在某种意识形态下是停留在品牌主的思想当中，就是别人的这个产品如何如何，我的也要对等档次，所以我也需要设计下我的品牌，其实受众分析学告诉我们，受众所带来的产品用户体验很重要，我们仔细去体会，为什么这里都是卖这样的产品你只去这一家，为什么你只喜欢这个品牌的服装，为什么你只会经常去这个综合体用餐，产品的整体设计也好，品牌的整体升级也好，针对品牌的部分设计也好，其实都是在用户体验，用户体验的积累不能急功近利，但是真实用户体验以及品牌在受众的反馈是正向反向都与品牌相关的。比如你想让这个品牌吸引什么样的用户，你会以什么样的形式去从你的核心受众中脱颖而出，因此品牌设计不是墨目模仿或者提笔就来，基础的工作就是搞清楚你的受众，搞清楚受众的用户体验感，这样才能把品牌的设计工作做到更加精准。

设计机构很多设计公司也很多，从文创项目到商业项目从平面设计到立体设计，每个设计公司似乎都在为甲方工作，所以有时候被人称为服务性公司，就是乙方公司。在漫长的成长过程中设计公司无论是个人工作室还是部门划分非常紧密的机构都存在一个问题，这个问题其实作为设计机构经常在给甲方呈现，缺乏设计思维，设计思维这个概念往往存在于乙方给甲方的教育，比如设计风格，走向，创意思路，文案撰写等，这些思维又被称为教育背书，甲方从不了解不在意到慢慢了解在意，重视，执行，这个过程也是很复杂的，往往理解思维是从外到内的，就是对方品牌的外在表现从而体现到自身品牌上，其实设计思维从设计机构内部开始形成，公司随着发展要具备自己承接项目的思维，操作项目始末的思维，运营项目结点思维。具备设计思维的设计公司会在自身运作项目的表现上越来越成熟，从而影响到对于甲方项目的呈现。

设计自信跟人自信一样，是由内而外的，一名设计师在潜意识里如果不能自信的完成一个作品就会选择抄1袭或者逃避，不自信的人表现在生活工作中的方方面面，不自信的设计师就会在设计创意过程中不断的寻找大师的足迹，当然自信不是凭空出来的，是需要后天不断的培养的，一个设计师在工作的初期不断的积累案例以及设计作品，但并不一定积累自己的思想品味，这个就是不自信的表现，一个设计师在工作一年到两年之后必须具备强烈的自信心，否则设计师职业生涯就会出现波动，设计师不自信会直接影响作品的质量，当然设计作品就会变的没有思想，如果你现在还是一个小咖，那希望你从现在开始变的有自信，对工作可以认真，对人可以谦虚，在职业生涯成长中不断的前进。