而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于***征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票。

但是我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。

劳务派遣用工对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，往往很多时候，选择比决定更重要，开始的时候选择错了，那后面就会一错到底。既然要跟第三方人力资源服务机构进行劳动派遣方面的合作，那么HR就要对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，这是必要的。具体做法是：一、审查第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣资质正书。一般来说，第三方人力资源服务机构既然是公司性质的单位，自然会有营业执照。另外，有劳务派遣资质的第三方人力资源服务机构都会有《劳务派遣许可证》，这个证书是由省级***受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的，***劳务外包公司，分为国内和国际劳务派遣两种。HR在审查的时候，先要审查其真实性，其次是是否在有效期内，真实性可以去***颁发的机构去查，也可以通过网上去查，还可以通过电话咨询。二、综合比较并择优考虑。HR在审查第三方人力资源服务机构的资质过程中，也不妨进行多方打听，劳务外包公司电话，或者多选择几家第三方人力资源服务机构进行综合比较，这种比较除了***性、社会知名度之外，重要的是企业信誉和行业口碑。多选择才能有比较，有比较才能可择优。

1、解决企业季节性用工需求。企业因为通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加，有了劳务派遣工，可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。

2、降低企业招聘费用。企业自己去招聘的话，会产生一些招聘费用，安徽劳务外包公司，比如***给网络招聘平台的招聘费用、***给现场招聘平台的招聘费用、***招聘活动所产生的资料费用、***给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少***给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，劳务外包公司哪家好，对于企业来说是降低了招招成本。

3、不用储备人员。为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况，企业都会进行人员储备。但如果企业与劳务派遣公司合同，则不需要进行人员储备，第三方人力资源服务机构就能满足企业的用工需求。

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