实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。

在双方确定合作劳务外包业务之后，接下来需签订劳务外包合同，签订合同需注意以下几点：

1、劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

劳务差遣作为一种新式的用工方法，与传统的用工方法有显着的差异。劳务差遣很大的特色便是劳作联系与用工联系相别离，表现为被差遣劳作者与劳务差遣单位有劳作联系但无用工联系，与用工单位有用工联系但无劳作联系。

《劳作合同法》第五十九条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)订立劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会***费的数额与付出方法以及违反协议的职责。

劳务差遣单位与用工单位之间为民事***联系，签定的劳务差遣协议为民事合同，则用工单位与差遣单位能够在洽谈一致的基础上免除劳务差遣协议，无需符合劳作合同***则的用人单位免除劳作联系的条件。

劳务外包是指企业将其部分业务或功能作业发包给相关的***，由该***自行安排人员依照公司的要求完结相应的业务或作业。

劳务差遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。

人力资源外包带给中小企业的优势：

集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的限制，中小企业对人力资源市场的了解远比不上***公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的***技术人员，如果此人确实能够为企业创造出附加价值，那结果自然是皆大欢喜，但如果是一个平庸之辈，那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外包来说将是一笔不小的开支。如若通过***公司，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的***技术人员，即使这个人不合适，***公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

国内劳务派遣劳动合同相关知识有哪些

国内劳务派遣劳动合同的相关知识如下：

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的低工资标准，向其按月***报酬。

第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。