劳务派遣与服务外包的基本概念比较

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，劳务外包哪家好，从而达到降低成本、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

为什么企业愿意使用劳务派遣工？

用人单位不用花太多精力去管理

既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，之后，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现好，那公司会为你提供发展空间，升职加薪。为了留住你，岗位劳务外包，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，还要给你办理离职手续等。

所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，劳务外包派遣，因此会被区别对待！

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的***风险。

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，苏州劳务外包，规避***及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

何为劳务派遣？

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

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