签劳务外包合同要注意什么

现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签劳务外包合同要注意什么?

签劳务外包合同过程中的注意点：

协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;

增加协议符合的***，比如“在平等自愿的基础上，依据《合同法》等有关******的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”;

合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;

计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费;

明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。

劳务派遣职责：

（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关******和政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

（2）按要求为用工单位提供***的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求（包括调整后的计划），合理***，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。

（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上岗作业，公司定期***作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。

（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会***等，处理有关劳动争议或其他事项。按***政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的条款依法缴纳社会***费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会***待遇，若由于用工单位原因引发劳动***、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。

为什么企业愿意使用劳务派遣工？

用人单位可以节省人工成本

虽然《劳动合同法》第六十三条有规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。

劳务派遣适用哪些工作岗位?

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；

其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。