合肥劳务外包-芜湖安江保洁培训-劳务外包哪家好
作者:芜湖安江人力资源2020/9/28 4:59:26





《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求?

明确***福利、同工同酬

《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,劳务外包派遣,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧是被派遣劳动者。

在社会***权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***,按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。

这些新规定,岗位劳务外包,从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%,用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。



劳动合同法劳务派遣规定是什么?

1.第60条,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2.第61条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,合肥劳务外包,按照用工单位所在地的标准执行。

3.第63条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬应当符合前款规定。





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