劳务派遣，务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包和劳务派区别在哪？

服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务。

服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司的相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

因此，劳务外包和劳务派遣哪个好，要看企业的具体用人需求，根据自己的需求选择适合自己的人力资源服务内容。

为什么越来越多行业公司选择劳务外包服务？

现如今，劳务外包越来越受到企业管理者的欢迎。不过，劳务外包有什么好处呢？接下来让小编跟大家分享一下。

所谓的“劳务外包”，指的是企业为了降低运营成本，实现效益较大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源***服务***机构管理。

以酒店的劳务外包为例，主要是提供驻点现场管理服务，包括：招聘，外包人员劳动关系处理，外包人员受伤意外处理，协助现场工作管理，工资发放及商业***购买服务。

作为***的劳务外包服务供应商，拥有多年的行业经验，服务过多家酒店、工厂、***、物流等行业的大型企业，招聘资源丰富，可为广大客户及时安排用人！

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？

明确***福利、同工同酬

《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧是被派遣劳动者。

在社会***权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。

这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣有多种类别：

（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：

1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；

2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。

（二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。

1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣***，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣***签订《劳动合同》后，由劳务派遣***向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。

2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣***根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣***办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。

（三）按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。