人力资源劳务派遣-劳务派遣-芜湖安江***服务培训
作者:芜湖安江人力资源2020/9/24 17:26:19





劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的***责任:

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本***定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。




劳务派遣工的工资应该怎么算

相信员工去企业上班关心的就是和工资相关的问题,相信各位在找工作入职之前都会把薪酬待遇问个遍,要清楚工资组成部分是如何计算的。现在有许多的劳务派遣工对于自己的工资也是很关心。

劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清楚了。

举个例子:某职位,劳务派遣哪家好,按时算10元/小时。一天上班8小时。那么上一天班就80元,企业那边会按照劳务派遣工的出勤情况来计算工资。然后把一个月的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对,确认无错后用工企业,就会把员工工资连劳务费用打给劳务派遣公司,由劳务派遣公司发放工资给劳务派遣工。





劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一,由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多,因此经营劳务派遣工也是重中之重的,但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多,所以不是的特别了解,下面就让小编来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务?

劳务派遣业务合作:

用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况,比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。

根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做,如果可以做就制作劳务派遣方案,双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后,劳务派遣,双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。

劳务公司招聘派遣人员:

双方签订劳务派遣合同后,劳务派遣机构,劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料,人力资源劳务派遣,编辑招聘信息。

在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。

统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试,安排体检,办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同,确定双方的权利与义务。



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