机关、事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗

机关事业单位的编外人员，也就是合同工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。随着社包政策的规范运行，尤其是社包交由税务部门征收之后，机关事业按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社包费用，芜湖HR外包，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，机关事业单位中正式职工和编外人员养老保险是双轨制，编外人员是按“企业养老保险制度”执行的。

劳务派遣游《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。劳务外包在没有新的法律法规政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。

在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的…等等乱象。可以说大多数的劳务外包实操都游离在法律边缘。

劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，HR外包公司，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，HR外包哪家好，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，公司HR外包，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民发上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

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