劳务外包发包时如何防范风

劳务外包合同是外包实施的重要依据，只有详细、精准、可操作性强的合同条款，才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包的过程中，企业需要注意多方面出现的风险，但大家可能不知道如何去防范，下面就让小编来给大家介绍劳务外包发包时如何防范风险?

为了规避风险，发包单位应当在劳务外包合同中要求外包单位依法与外包人员签订书面劳动合同，***工资、福利，缴纳各项社会***，并将劳动合同，工资、福利发放记录工资发放记录、缴纳社会***凭证和考勤记录复印件交由发包单位备案。

外包服务与劳务外包公司的业务经验、管理水平以及资金实力密切相关。因此，发包单位可以通过招标的方式，邀请相关领域的***、学者，帮助严格甄选符合条件的合作伙伴。

除了通过在劳务外包合同中设置科学的外包验收标准之外，还可以通过设立外包专员或外包小组的方式，进一步明确外包的范围、业务流程、操作流程、服务标准等，有效监控劳务外包的各个环节。

发包单位与劳务外包公司加强双方的企业文化建设，形成双方互相信任、互相支持、荣辱与共的合作理念。劳务外包成功与否取决于双方的合作，双方应从观念上进行更新，在企业文化方面进行很好的融合，从大局出发通过沟通协调来解决合作中出现的问题，和谐外包，防控风险。

劳务外包的***风险及防范：

商业秘密***风险。

外包员工与发包企业之间不存在直接的***关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密***。

对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业秘密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现好的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业秘密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。

随着劳务派遣用工形式的日益规范化，劳务外包的形式必将出现一个新的高潮，但是随着法治环境的不断完善，劳动者的***意识不断提高，***对于劳务外包的规范也只是时间问题。本文虽然对劳务派遣与外包的***风险与防范提出来些许的对策，但也仅是立足于当下的***规定。企业要想很大程度的规避劳动风险，还是需要通过规范的手段进行人员管理，实现合法合规、有序的运转，实现用人单位和劳动者的双赢。

劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的***责任：

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。