劳务外包和正式职工待遇是一样的么：

差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。

外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。

待遇一般正规的外包都是同工同酬。

劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是彻底一样的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有必要同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你彻底找到相关***保护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。

劳务差遣作为一种新式的用工方法，与传统的用工方法有显着的差异。劳务差遣很大的特色便是劳作联系与用工联系相别离，表现为被差遣劳作者与劳务差遣单位有劳作联系但无用工联系，与用工单位有用工联系但无劳作联系。

《劳作合同法》第五十九条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)订立劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会***费的数额与付出方法以及违反协议的职责。

劳务差遣单位与用工单位之间为民事***联系，签定的劳务差遣协议为民事合同，则用工单位与差遣单位能够在洽谈一致的基础上免除劳务差遣协议，无需符合劳作合同***则的用人单位免除劳作联系的条件。

劳务外包是指企业将其部分业务或功能作业发包给相关的***，由该***自行安排人员依照公司的要求完结相应的业务或作业。

劳务差遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。

劳务派遣对企业的优势：

降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

劳务派遣用工比例是多少？

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

由于但是外国企业常驻代表机构和外国***机构驻华代表机构，在我国不具有用人单位主体资格，因此，《劳务派遣暂行规定》第二十五条规定，外国企业常驻代表机构和外国***机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，很大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《劳务派遣暂行规定》第二十八条给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《劳务派遣暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。