?月嫂培训经历的阶段

月嫂培训经历的三个阶段：

一：没有***的培训机构。这些人经验少，认为月嫂只要能看孩子即可，基本都是老带新的模式，老月嫂带孩子，靠的是在实践中摸索，极其不实际，更不要提***了。

二：***倾销模式，经过一段时间的培训，毕业后上不了户，鱼目混珠，毕业后各式各样的证书，参差不齐，真假难辨，学的内容也是不切合实际的理论，月嫂是毕业了，但是上岗根本不行，因为没有学到任何***知识，理论与实践脱节。

三：向品质竞争改变。面对杂乱无章的月嫂市场，品质已备受月嫂关注。培训拿正后直接能上户，为社会输送人才，已经成为月嫂培训的终指标。对所管区域消杀，分季节按公司要求进行，做到无绳、少蚊、少虫，达到消杀效果8。因为在这个竞争激烈的母婴市场，月嫂培训比的是什么？是教学质量、师姿，课程安排，教学条件，实操性，帮扶上岗，住宿条件等。

安江月嫂培训内容：

一、追求品质，保证教学质量。培训周期15天，系统化教学流程，不到15天不准参加考试，严格把关。

二、老师都是科班出身。别的老师照本宣科，安江的老师都从事过月嫂行业，有月嫂证、师资证、营养配餐证和生育教育讲师证。

三、硬件设施有保障，寝室宽敞明亮，教室干净整齐，教学环境特别好，学员每人一个教具包，人手一个娃娃，小班授课，手把手教课，不会都免费重学；课程设置合理，在月嫂课程中又添加了育婴的知识，让学员学完直接上户实际应用。

四、提倡大家共成长，定期举办新老月嫂交流会，让新学员在学习中迅速成长。很多学员都是农村出来的，为了找出路就选择了月嫂行业，以前走到哪里不被人尊重，来到安江之后，学员有了自信，都说选择安江没错的，安江改变生活，实现你的梦想。

给想学月嫂培训的姐妹们几点建议：

1、一定要拿月嫂证，为什么一定要拿月嫂证呢？因为在月嫂起步至今已经将近10年了，原先拿过初级证的姐妹们都已经拿了月嫂证，虽然目前月嫂仍然属于紧缺状态，但是在大家都在使用月嫂证的情况下，初级月嫂证显然不合时宜。请月嫂在相同价格下，月嫂证很明显的占有优势。常用套路二【高单迷惑】，一些公司长期宣传自己公司订单量如何的多，价格如何的高，来吸引大家的注意，一旦有人联系他，就会以各种理由忽悠让您培训或高价推销证书等，等您交了钱培训完后，所谓的高单就“消失”了。

2、拿到初级月嫂证后会很迷茫，我们遇到过非常多这样的现象：有些姐妹们在某培训单位拿到初级月嫂证书后，挨个的找家政公司问是否需要月嫂。原因是拿了初级月嫂证书，培训单位又不给推荐上岗。这就导致成经过初级月嫂培训拿正后的迷茫，不知道从哪着手。2．女职员禁止佩戴金饰，抹口红、化妆，男职员不许留长发、胡须。原本兴致勃勃满心欢喜的以为有了月嫂证就可以拿高薪了，结果身心疲惫的发现，浪费了大半年（6-9个月）时间参加的月嫂培训却是空欢喜一场。

保洁培训要点

保洁工作的目标与物业管理的目标是一致的，是让客户有一个良好、舒适的工作与生活环境，保持、提升物业的价值。因此，保洁工作不能仅以自己工作的方便去安排工艺流程，更重要的是要考虑顾客对保洁卫生状况的感受。下面小编为大家介绍保洁培训工作的要点：

1、礼仪礼貌与仪容仪表，某参加工作不久的大学生，在上卫生间时被一名保洁人员说其不冲厕所。她在半年之后提起此事时还非常激动地说“我是这么没有素质的人吗”。试想，如果是一个经良好礼仪培训的保洁人员当发现有人不冲厕所时，就会默默地用自己努力的工作来感动服务对象，而不是埋怨服务对象的行为。在工作中不注意服务中的礼貌用语会给顾客留下坏的印象。“礼仪礼貌”、“仪容仪表”实际上反映了一个企业的管理水平。百洁布清洁***的主要对象是卫生陶瓷、玻璃和其他建筑物装饰材料的硬表面。管理工作中，应避免保洁人员带着不愉快的情绪来上班，或对主管人员有抵触情绪。统一服装、统一形象，也是良好的仪容仪表的基本要求。员工不能因为服装不那么合适或不太喜欢，或怕见到熟人等各种原因而对穿工作服或其他规范要求产生抵触心理，而出现不穿或穿着不整齐的现象。

2、顾客需求与工作标准，清晰物业使用人的需求，了解顾客的关注点，据此作出详细的服务方案，制订工作的***、详细的工作标准和检查标准，列出关键点和质量控制点、工作记录要求。对已制订的工作标准和规程等进行实施情况检查，并时常评估其适宜性。９．每月对大理石地面打蜡一次，每周抛光一次，地砖地面和水磨地面，每月用去污粉，长柄手刷彻底刷洗一次。在制订工艺流程时，应注意工具和工作时间的适宜性、工作的有效性、顾客的方便等因素，并将流程与工艺标准化，通过短的时间培训就可上岗，不因主管人员和保洁人员的变更而影响服务质量。