劳务派遣转劳务外包的好处

1、规避劳务派遣***政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

常见外包岗位

营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）。

劳务差遣与劳务外包的区别：

1.适用的法令不一样。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可所以自个，也可所以法人或其他实体;劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同***则建立的法人实体。

3.劳作者办理的职责主体不一样。这是两者主要的差异。

发包公司对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自个***断定;劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作。

4.劳务外包通常依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的通常是“事”;劳务差遣通常是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的通常是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳作力”。

5.违规的结果不一样。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形。

劳务派遣工与临时员工的区别。

1）劳务派遣员工有退休金和低工资，临时员工是没有的。

2）劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时员工是企业请来顶替的人。

3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时员工的工资是由用人单位企业发的。

以上就是小编整理的一些关于“劳务派遣是不是临时员工”这一问题的内容，这里小编可以明确的告诉大家劳务派遣不是临时员工，劳务派遣的员工，企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同，与正式员工做到无区别。