劳务派遣工与临时员工的区别。

1）劳务派遣员工有退休金和低工资，临时员工是没有的。

2）劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时员工是企业请来顶替的人。

3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时员工的工资是由用人单位企业发的。

以上就是小编整理的一些关于“劳务派遣是不是临时员工”这一问题的内容，这里小编可以明确的告诉大家劳务派遣不是临时员工，劳务派遣的员工，企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同，与正式员工做到无区别。

劳务派遣对企业的优势：

降低管理成本，提高企业经济效益

首先，劳务派遣哪家好，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，***劳务派遣单位，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，正规劳务派遣公司，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。

在双方确定合作劳务外包业务之后，接下来需签订劳务外包合同，签订合同需注意以下几点：

1、劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，劳务派遣，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

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