与月嫂市场需求截然不同的是，现在市场上的正规月嫂数量远远无法满足市场需求，这就导致现在月嫂工资升高，许多家庭甚至提前半年就预订月嫂。有经验的月嫂，工资轻松上万。所以现在把月嫂这个职业称之为“金饭碗”也不为过。

其实做月嫂这件事，年龄、没钱都不是借口，女人想要做到自我***，首先要做到的就是经济***。月嫂培训收费几百到几千不等，一次月嫂服务就可以挣回培训的钱，来安江学月嫂吧！***是高薪的敲门砖，只要你把技能学好，就不用担心会没事做。经验会成为你垫脚石，让你的薪资慢慢递增。这正是市场对月嫂行业规范化的认同，随着二胎的开放，越来越多的家庭需要一名月嫂来帮助产妇度过产褥期，不仅是因为***知识的缺乏，也是因为而今的多数家庭对于事业无法轻易放下，希望有更多的精力去发展事业，而月嫂正好可以满足现在多数年轻家庭的需求。

月嫂培训，你必须要了解的一些事儿！

如何擦亮自己的眼睛，把这眼花缭乱的月嫂培训看得真真切切，月嫂培训学校教大家几招：

常用套路一【免费培训】，免费只是噱头，吸引大家的眼球，实际上是采用分阶段收费的方式，随着培训的深入各种费用就接踵而来，培训到***后豁然被坑的感觉。要相信天下没有免费的午餐，其实免费培训就是围绕着如何让学员掏更多的钱而制定的课程，相关***知识只是走个过场。安江对月嫂培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理、孕妇及***膳食营养与饮食搭配、产褥期***知识及相关护理知识、形体***、婴***沐浴及婴***沐浴后护理、常见婴******预防与护理等***知识。***后东西没学多少，花费却比正规培训多得多。

常用套路二【高单迷惑】，一些公司长期宣传自己公司订单量如何的多，价格如何的高，来吸引大家的注意，一旦有人联系他，就会以各种理由忽悠让您培训或高价推销证书等，等您交了钱培训完后，所谓的高单就“消失”了。

以上情况，先不说他们的证书、就业什么的到底有无保障，单从他们的运营模式就可以判断他们的培训质量是多么的不靠谱。

物业管理中的保洁卫生工作没有很高的技术含量，却需要有良好的管理技巧，才能实现低成本、***率、优效果的统一。今天为大家介绍一些保洁培训日常管理工作中应注意的问题：

1、日常监督与管理，在日常的保洁工作管理中，许多管理人员很容易走进的一个误区是，认为工作分工和安排完成了就基本完成了工作，对于分工和安排的效果未去验证，不知员工是否已明白，导致实际结果往往与自己想象不一致。如果因此而批评、处罚员工，结果会是员工“另谋高就”。小的垃圾可以直接丢在垃圾桶，然后在开垃圾车来统一清理，而大的垃圾则需要用大型的垃圾车来处理。这种达不成目标的情况，完全是管理人员的责任。

2、分析员工特点，在日常管理中我们应注意保洁人员的人群特点，分析和研究其工作特质与人员性格特征，以及单一个体的性格特性，针对性地采取适宜的方法，才能实现保洁目标，切不可采取粗暴或过于迁就的方式。保洁人员的家庭情况、教育程度、年龄等情况不一，而这些状况会很容易影响到岗位流动性。８．用螺丝刀拧紧螺钉，固定灯罩时，应将螺钉固定到位，但不要用力过大，防止损坏灯罩。因此，在进行管理时这些都应该考虑在内。