劳务派遣许可证的申请流程

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣可以增强企业和劳务派遣人员之间的联系，满足供给与需求双方的关系。劳务派遣行业属于特殊行业，所以根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。以下是申请流程：

1、劳务派遣***具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，人力资源外包多少钱，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，人力资源外包，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，公司人力资源外包，并说明理由。

在正式申请许可证之前我们需要先取得法人资者，也就是说需要先注册公司拿到营业执照，并且要满足注册条件，不然不能允许通过登记。

劳务派遣的优势：

1、 使得用工管理更为便捷，用工成本更为低廉。在劳务派遣模式下，从员工招聘、日常管理、工资发放、社会***缴纳到员工离职，所有手续和相关管理工作都由劳务派遣单位来办理，极大地减轻了用工单位的负担，使用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，同时在一定程度上还能转移企业的管理风险。

2、 有利于用工单位人力资源的有效利用。***劳务派遣单位从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障的工作背景，能够为用工单位人力资源管理提供有效支持。

3、 在一定程度上能够避免无固定期限劳动合同，但是由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或者代替性的工作岗位”，因此在某一岗位上常用劳务派遣隐含很大风险，劳务派遣的这一***必将受到限制。

目前，企业通过劳务外包形式使用人员的情况比较普遍，但又存在很多使用不规范的情形，导致发生***时，企业处于不利或者被动位置。现将劳务外包用工形式主要存在的风险和防范措施进行介绍。

企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。

防范措施：

签订合同前，发包企业在选择外包单位时，需要核实拟外包的服务项目是否属于外包单位的经营范围；如果拟外包的服务项目超过外包单位的经营范围，则不能选择该外包单位承包服务外包项目。

选择外包单位时，涉及部分外包项目需要外包单位具有相关的资质，人力资源外包哪家好，比如保安服务合同，则需要外包单位具有保安服务许可证；物业管理服务合同，则需要外包公司具有物业管理资质。不具有相应许可证或资质的企业，不能承包该外包服务项目。

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