劳务承揽VS劳务外包

从人力资源公司的角度看，劳务承揽和劳务外包实质上就是大众业务与细分业务之分别。

就劳务承揽的运作模式而言，劳务承揽应该属于人力资源服务产业的业务范畴。而劳务分包的出现大部分是基于住房建设领域的特殊性。

早在改革开放初期，我国多以“包工头”的方式***劳动力，于是延伸出诸多“劳务分包”服务。劳务分包是施工行业的普遍做法，也是***允许的。但是，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。从某种程度上说，劳务分包也是一种细分领域的人力资源服务，只是其主要服务领域在建筑施工企业的各类劳动力。

劳务派遣的价值

劳务派遣作为一种弹性化、灵活用工方式，已成为我国劳动力市场发展不可或缺的新领域。这间接雇佣方式的出现，其价值在于：

1. 帮助企业根据市场情况适时调整员工规模，增强企业面对风险时的***应变能力和人力资源弹性；

2. 将人工成本转化为经营成本，有效提高企业的整体经营效益；

3. 大幅降低常规性人力资源管理费用支出，克服规模经济的弱点，提高企业盈利能力；

4. 帮助企业有效规避用人风险，减少劳资***，从而节省企业的管理精力，专心于事业的发展；

5. 通过***人力资源服务公司给员工提供更满意的服务，提高员工管理的效能。

劳务外包很多人不理解

朋友，你不是在找工作吗，我这里有一个事给你去做，你去吗？工资（……）其实我认为这个东西就是一个两厢情愿的，没有说一定要强迫你去做，觉得满意就可以选择。有些人不理解的事，赚了这个差价的问题。但既然有利的事，那就有人去做，没有利益，谁会去做呢？双方受利，只要互相信任，其实也没什么吧，如果只是想做一个做事的人来说，就不应该考虑别的，毕竟他们也要承担相应的责任。

所以现在外面基本上大型的企业都采用劳务外包的形式，但是如果说我们作为一个找工作人员，是要选择靠谱的劳务，有一些耍小聪明的人利用合同漏洞来欺骗找工作的人员，一定不要掉入别人的陷阱，找工作一定要看清楚合同内容，了解清楚工资待遇发放情况，不要让自己吃亏。毕竟现在出来工作***都不容易，保护自己自身利益是***基本的。