签订劳务派遣合同时这几点千万注意！

1、五险一金目前***规定，不管是临时员工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给临时员工购买较低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟***上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时员工，也就只能接受了。

2、劳务外包和劳务派遣劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。用工单位需要站在对所有服务商进行风险有效防控的战略高度，审视第三方人力资源服务机构的工作绩效、经营状况、财务状况、服务质量等，当对第三方人力资源服务机构的评估结果是不合格的，那么就要及时予以预警，并采取相应的补救措施。劳务派遣和劳务外包很大的不同之处就在于适用的***不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多***责任，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。所以，不要让自己成为劳务外包。

劳务派遣和正式员工的区别是什么？

（一）签订的合同不同，正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。但如果企业与劳务派遣公司合同，则不需要进行人员储备，第三方人力资源服务机构就能满足企业的用工需求。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

（二）福利保障，《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况，企业都会进行人员储备。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在***上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年***规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。劳务派遣用工对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查，往往很多时候，选择比决定更重要，开始的时候选择错了，那后面就会一错到底。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。6、劳动者在派遣期间发生事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好认定申报工作。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？