劳务派遣的优势：

代替用工单位承担责任和风险

我公司有精通政策的管理人员，运用***给予劳务派遣这种新型的用工方式可以为用工单位合理规避人事制度的制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，由派遣公司与派遣员工签订《劳动合同书》，同时与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司与派遣员工存在劳动关系，可以避免用工单位与员工连续签订两次劳动合同后必须签订无固定期劳动合同的风险，同时也可以避免了用工单位直接与被派遣人员在劳动关系上的***，派遣企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作，从而使用工单位的用工风险和用工责任大大减低了，有利于与劳务派遣人员建立一种和谐稳定的用工关系。

用人方式灵活，风险少，规范性强

派遣员工与我公司的劳动合同期满，是否续签合同，主要决定于用工单位的书面意见。用工单位可以在增加任务时增加人员在减少时减少人员，用人方式十分机动灵活，合理规避政策风险，为用工单位节约事务性工作人员、资金和时间。

劳务派遣源于欧美***，在我国于2008年被载入***——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏***规制的缺憾。其后,《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。

劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入***之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关***问题进行简要探析。

针对“劳务派遣”的名称，不同***称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。

我国劳务派遣存在的主要问题

1.劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门的部门对其经营资质认。其经营的业务还没有***的明确规定，在登记注册、核算收入、税法方面都存在空洞。其次是从经营的内容上来看；很少有纯粹的劳务派遣***，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。***后是劳务派遣的从业人员的整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的***人员。整个经营状态呈现出混乱的局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业的良性循环，更是损害了派遣员工的利益。

2.被派遣员工的稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在的***突出的问题。首先是由于企业的差别管理使派遣员工缺乏***归属感。因为派遣工与企业的关系就是劳动与费用的关系，企业通常都不愿意去更多的了解他们的需求，不能像对待正式工一样关心其发展。没有一个完整的职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏***系统的培训，大多派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性的培训，用工单位也很少为他们提供正式的培训。***后是大部分的劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有的权利的***意识淡薄。