劳务派遣的好处：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法币税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

劳务外包的优势

劳务外包这一用工模式的服务领域主要在建筑施工企业的各类劳动力。劳务外包模式是我国工程建筑项目规范化管理发展的必然趋势。其优势包括：

1. 在企业经营上规避了***风险，人力资源外包，从根本上满足监管要求，使项目管理合法合规；

2. 促进项目管理效率的提高，缩短了管理链条，对项目的管控更直接、到位；

3. 有利于项目经营效益的提高，采取劳务分包模式，能较好地对项目的成本进行控制；

4. 在工资***方面，采用劳务分包，项目部可按照公司要求，采取门禁制度、考勤制度和工资***制度，按照相应的合同条款统一***工资，规免因工资发放不及时造成的工资***等风险。

劳务派遣在国内开始应用到现在，可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大，许多的企业会选择劳务派遣来满足企业的用工需求，人力资源外包多少钱，从而帮助企业降低用工成本，提高办事效率。下面小编就和大家探讨一下劳务派遣可以帮助解决企业的那些用工方面的问题吧！

一、解决员工招聘问题。

临近春节工厂员工的离职了急剧上升，因此当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，人力资源外包公司，劳务派遣公司也进入了紧张的招聘季。招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

二、解决用工成本问题。

早期的劳务派遣解决较多的是员工招聘的问题，近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本的问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。

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