人力资源外包的特点

人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，劳务外包公司，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：

一，本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；

二，人力资源公司员工并不是本公司员工。

芜湖安江公司***的劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等服务，欢迎前来咨询。

如何挑选人力资源外包合作伙伴？

现在人力资源方面的外包供应商众多，而且每家都能向你提供合作过的可信度高的客户和内容的服务项目。那么，作为人力资源管理者，该如何选择公司需要的合作伙伴？考虑的问题有以下几个方面：

深入了解外包商的能力。该公司是否展示出提供服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？

彻底调查合作伙伴的财政能力，以确保其有长期合作的能力。

企业文化很重要。任何企业都有其认同和尊重的文化，铜陵劳务外包，都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时，应关注对方是否拥有共同的价值观。

外包服务商的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求？这在选择外包商时必须进行了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充***（意外、补充商业***）、政策咨询、争议调解等内容。

劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

派遣劳动者受用工单位指挥监督，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，岗位劳务外包，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构***费用，***劳务外包公司，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会***待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。

简单来说，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

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