人力资源外包的特点

人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：

一，本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；

二，人力资源公司员工并不是本公司员工。

芜湖安江公司***的劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等服务，欢迎前来咨询。

为避免工友们在劳务派遣关系中受到伤害，小编再次提醒，劳动者首先应明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别：虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而与实际用工单位存在劳动关系。所以，请广大工友在求职应聘时，应谨慎辨别，选择合法合规的劳务派遣公司，小心被上当受骗。

其次，劳动者在签署格式化的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致，如果劳动者没有注意到差别，签署了劳务派遣合同，看似未改变工资待遇、且管理规定都一样，却不知派遣关系已在不经意间成立。

人力资源外包，毫无疑问对企业是有很多的好处的，那么，人力资源外包都包括哪些服务内容呢

1.企业人员的招聘

这里面就包括了用人单位对需求岗位人的综合素质、技能的要求，发布招聘信息，***招聘会，面试候选人能等的内容

2.公司员工培训

这个就是根据公司要求，结合公司特点提供员工的各项培训，也包括技能方面的培训等等

3.提供劳动关系的咨询和人事策划

4.代理人事和业务等

在现今社会，人力资源外包对企业有很多的好处，当公司在发展到一定阶段的时候，就可以考虑将公司的一些业务交给人力资源的***公司去做，这样就会在各方面节省很多的时间、人力物力财力等的成本，有助于企业的健康发展。